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El 24 de abril de 1946, más de dos años antes del 9 de julio de 1948, fecha en la que la Organización Internacional del Trabajo adoptó el Convenio 87, Convenio relativo a la libertad sindical y a la protección del derecho de sindicación, en Guatemala se publicaba y entraba en vigencia el Decreto 223 del Congreso de la República, Ley preliminar de sindicalización, mediante la cual, antes de que expresamente lo hiciera la OIT, en Guatemala se reconocía el derecho de sindicalización como una condición fundamental para la construcción de la democracia, el impulso del desarrollo y la consolidación de la justicia social. A más de 72 años de la aprobación y vigencia de esa Ley y a más de 66 años de la aprobación y ratificación por parte del Estado de Guatemala del Convenio 87 de la OIT, no existe en el país el debido respeto de la libertad sindical que caracteriza a la democracia, lo cual se refleja entre otras cuestiones en que a pesar de no haber existido durante todo este tiempo una limitación legal para su ejercicio por parte de los jueces no se había producido la sindicalización de este importante sector de la población. Sin embargo, el 16 de septiembre de 2018, con la presencia de dirigentes del MSICG y representantes de algunos de sus sindicatos miembros en el sector Justicia, entre ellos el SITRADICMP, el SITRAPDH, el SINTRAINACIF y el STOPGN, se produce como un hecho sin precedentes en la historia de la…
En horas de la mañana de hoy, 13 de septiembre de 2018, en el Centro de Servicios Auxiliares de la Administración de Justicia Laboral se presentó el memorial de Planteamiento del Conflicto Colectivo de Carácter Económico Social en contra del Organismo Judicial de Guatemala promovido por el gremio de jueces de los distintos tribunales del país ante la negativa de la Corte Suprema de Justicia de siquiera discutir las justas reivindicaciones económicas y sociales realizadas por este importante gremio. El Movimiento Sindical Indígena y Campesino Guatemalteco –MSICG- lamenta la negativa de la Corte Suprema de Justica de reconocer el derecho fundamental a la negociación colectiva de quienes laboran como jueces en los distintos tribunales del país así como su derecho a que sus demandas laborales sean efectivamente atendidas y expresa su felicitación y apoyo a los trabajadores y trabajadoras que ejercen funciones jurisdiccionales en Guatemala en el importante paso que representa asumir la interlocución y defensa de sus derechos laborales y el surgimiento de esa nueva sensibilidad que permite revalorizar la importancia y necesidad de condiciones de trabajo digno como un elemento vital para la construcción y defensa de la dignidad humana sin la que carecería de sentido el Estado de Derecho. El MSICG, espera que el ejercicio de este derecho humano no sea objeto, como suele serlo en Guatemala, de actos de represalia y discriminación por parte de la Corte Suprema de Justicia y advierte a la misma, que como Central Sindical más representativa del país, estará vigilante de…
Hoy, 17 de agosto de 2018, en la sede del MOVIMIENTO SINDICAL, INDÍGENA Y CAMPESINO GUATEMALTECO -MSICG- fue notificado el auto en virtud del cual del Juzgado Quinto de Trabajo y Previsión Social declara la LEGALIDAD del movimiento de huelga instado por el SINDICATO DE TRABAJADORES Y EMPLEADOS DE LA MUNICIPALIDAD DE LA VILLA DE MIXCO -STEM-, Sindicato afiliado al MSICG. La decisión fue adoptada por el Juzgador una vez que se agotaron los procedimientos ante el tribunal de conciliación y se practicó el recuento del apoyo de los trabajadores y las trabajadoras al movimiento de huelga por parte de quienes iniciaron su relación laboral antes del planteamiento del conflicto colectivo de carácter económico social, recuento en el cual el movimiento de huelga instado por el Sindicato obtuvo el apoyo mayoritario de los trabajadores y trabajadoras. De conformidad con la ley de la materia y el auto respectivo, el Sindicato cuenta con un plazo de 20 días para hacer estallar el movimiento de huelga, plazo dentro del cual el Sindicato solicitará al tribunal el establecimiento de los servicios mínimos en aquellos servicios esenciales, como el de agua, a los efectos de no afectar a la población del municipio. Para el MSICG, esta declaratoria del tribunal constituye un éxito significativo de las trabajadoras y trabajadores sobre todo tomando en cuenta que Guatemala es un país en donde el derecho de huelga esta proscrito en la práctica y limitado legislativamente al punto de ser casi inexistente. En ese marco el MSICG felicita…
El 6 de agosto del año 2018, el MOVIMIENTO SINDICAL, INDÍGENA Y CAMPESINO GUATEMALTECO -MSICG- participó de la citación realizada a las autoridades de la Secretaría de Obras Sociales de la Esposa del Presidente y la Institución del Procurador de los Derechos Humanos por parte de la Comisión de Pueblos Indígenas del Congreso de la República. El MSICG lamenta que la Presidencia del Congreso de la República haya entorpecido el desarrollo de la actividad parlamentaria impidiendo el ingreso a más de cien de sus dirigentes mujeres sin ningún fundamento a pesar que dicha actividad se había programado con la antelación necesaria. En la citación se abordaron los alcances e impactos del Programa de Hogares Comunitarios de la Secretaría de Obras Sociales de la Esposa del Presidente, la atención que desde este se brinda a las niñas y niños hijos e hijas de trabajadoras y trabajadores por parte de las Madres Cuidadoras Titulares y Madres Cuidadoras Corresponsables y de todo el equipo multidisciplinario que supervisa el trabajo de estas y lo apoya y como desde este Programa se fortalece el tejido comunitario y social en Guatemala. Durante la citación quedó claramente establecido que son las “Madres Cuidadoras Titulares” y “Madres Cuidadoras Corresponsables” las que básicamente prestan todos los servicios que se desempeñan mediante el Programa, dentro de los que se encuentran, cuidar y alimentar a los niños y niñas y encargarse sus aseso personal, adquirir, conservar y preparar los alimentos que se les proporcionan consistentes en desayuno, refacción, almuerzo, refacción, llevar…
Hoy, 6 de agosto del año 2018, el MSICG dio inicio al foro “Acción Sindical, frente a la política laboral de discriminación e imposición de trabajo forzoso hacia las mujeres, implementada por el Estado de Guatemala.” Durante el foro en el que han participado más de 200 dirigentes sindicales del MSICG se han discutido las políticas laborales de discriminación, trabajo forzoso e incluso trata de personas implementadas por el Estado de Guatemala en su calidad de patrono y que constituyen graves violaciones a los compromisos de respetar, proteger y aplicar los derechos humanos por parte del Estado de Guatemala. Las condiciones de trabajo de las Madres Cuidadoras Titulares y Madres Cuidadoras Corresponsables del Programa de Hogares Comunitarios contratadas mediante supuestos voluntariados por la Secretaría de Obras Sociales de la Esposa del Presidente ocupó entre otros el debate principal de la agenda y en consecuencia la participación y definición de acciones tanto nacionales como internacionales para enfrentar esta modalidad de discriminación, trabajo forzoso e incluso posible trata de personas.
Hoy, 27 de julio del año 2018, el INSTITUTO DE JUECES Y MAGISTRADOS DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL -IJUMAT- y el MOVIMIENTO SINDICAL, INDÍGENA Y CAMPESINO GUATEMALTECO -MSICG- presentaron ante Jueces y Magistrados de Trabajo y Previsión Social la Segunda Edición del Código de Trabajo Revisado, Actualizado, Confrontado, Concordado, Anotado y Comentado. Junto a la nueva edición del Código de Trabajo, se presentaron los primeros tres volúmenes de la Colección “Derechos Humanos Laborales” cuyo objetivo es posicionar en el debate forense lo que en términos jurídicos a nivel internacional es innegable, como lo es la naturaleza de derechos humanos de los derechos vinculados al trabajo y la obligación del Estado de Guatemala de respetar, proteger y aplicar los estándares que estos contienen. Los volúmenes presentados se intitulan: “Los instrumentos internacionales de derechos humanos y la responsabilidad interna e internacional del Estado de Guatemala”, “El derecho a la tutela judicial efectiva en el trabajo como estándar internacional de protección de los derechos humanos” y el “El principio de no discriminación como parámetro de aplicación de los estándares de protección de los derechos humanos económicos y sociales”. En la presentación del Código y de la Colección, su autora, Licenciada LESBIA GUADALUPE AMÉZQUITA GARNICA, señaló la crisis que enfrenta la Jurisdicción Privativa de Trabajo y la Constitucional derivada principalmente del abandono total de los principios del derecho de trabajo, de la violación recurrente del principio de legalidad y de la irrupción de la Corte de Constitucionalidad a través de su jurisprudencia en esta,…
Con fecha 20 de julio del año 2018, las dirigentes del MOVIMIENTO SINDICAL, INDÍGENA Y CAMPESINO GUATEMALTECO –MSICG- GLADIS ANGÉLICA MOREIRA DEL CID y GEMA BEATRIZ DEL CARMEN MONTIEL MORALES fueron juramentadas como miembros titular y suplente en representación del Sector Sindical ante el Consejo Nacional de los Acuerdos de Paz –CNAP-. Asimismo en esa fecha fue electa la compañera GLADIS ANGÉLICA MOREIRA DEL CID como Coordinadora de la Comisión de la Mujer del CNAP. El MSICG felicita nuevamente a sus dirigentes y ratifica que la representación de los intereses de los y las trabajadoras asumida en este espacio se manifestará en una acción sistemática encaminada al cumplimiento de los Acuerdos de Paz, como parte de los deberes constitucionales del Estado de proteger a la persona y a la familia, de realizar el bien común y de garantizar a sus habitantes la vida, la libertad, la justicia, la seguridad, la paz y el desarrollo integral de la persona, que debe cimentarse sobre un desarrollo participativo, que promueva el bien común y, que responda a las necesidades de la población garantizando la plena igualdad de las mujeres y la ciudadanía a la clase trabajadora y sus familias.
Con fecha 19 de julio del año 2018, la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de la Universidad de San Carlos de Guatemala representada a través de su Junta Directiva y de su Decano el Doctor GUSTAVO BONILLA presentaron ante profesores, abogados y estudiantes de esa casa de estudios la Segunda Edición del Código de Trabajo Revisado, Actualizado, Confrontado, Concordado, Anotado y Comentado y los Primeros tres volúmenes de la Colección Derechos Humanos Laborales, todos instrumentos realizados por la experta laboralista Licenciada LESBIA GUADALUPE AMÉZQUITA GARNICA. Esta Segunda Edición pretende continuar aportando al fortalecimiento del Estado de derecho y a la consolidación de la democracia lo cual implica necesariamente contar con una jurisdicción privativa de trabajo y constitucional que cumplan su cometido de administrar justicia pronta y cumplida, finalidad que no es efectiva desde el año 1954, pero sobre todo que ha dejado de cumplirse de manera deliberada hoy más que nunca. Este trabajo constituye una herramienta jurídica precisa y fidedigna, ya que para la misma se accedió al texto de la ley publicado en el Diario Oficial y de esa cuenta, se realizó la recopilación de la publicación tanto del Código de Trabajo original como de cada uno de los Decretos Legislativos, Decretos Ley y sentencias de la Corte de Constitucionalidad que han tenido por efecto modificar de alguna manera el texto originalmente publicado del Código de Trabajo, lo cual permite plena certeza respecto a que el texto del que se dispone no es otro que el texto exacto…
Con fecha 16 de julio del año 2018 el MOVIMIENTO SINDICAL, INDÍGENA Y CAMPESINO GUATEMALTECO –MSICG- intentó fallidamente entregar ante la Corte Suprema de Justicia su propuesta de representantes sindicales para la integración de los Tribunales de Conciliación y Arbitraje en el país en el marco de lo establecido en el artículo 295 del Código de Trabajo. Sin embargo, sin fundamento legal alguno la Corte Suprema de Justicia se negaba a recibir la comunicación dirigida por la Central Sindical por lo que se tuvo que hacer la denuncia correspondiente ante la Institución del Procurador de los Derechos Humanos, instancia que tuvo que hacerse presente para garantizar entre otras cosas que se recibiera la documentación remitida. El MSICG lamenta la actuación de la Corte Suprema de Justicia y que exista de parte de esta un incumplimiento sistemático de la Recomendación Número 23 del Comité para la Eliminación de la Discriminación Contra la Mujer, de la Organización de Naciones Unidas, relacionada con la Vida Política y Pública en la cual se insta a los Estados a que garanticen la plena igualdad de las mujeres en el ejercicio del poder político y económico y su derecho a participar en condiciones de igualdad, en el proceso de adopción de decisiones en todos los planos, tanto nacional como internacional, de modo que puedan aportar su contribución a alcanzar la igualdad, el desarrollo y la paz. Es de destacar que la propuesta realizada por el MSICG está integrada por 180 delegados para todos los Tribunales de…
Con fecha 8 y 9 de julio del año 2018, el Movimiento Sindical, Indígena y Campesino Guatemalteco -MSICG- llevó a cabo su “ENCUENTRO NACIONAL MUJER: ACCIÓN, IGUALDAD Y TRABAJO DIGNO” en el cual participaron más de 250 dirigentes del MSICG provenientes de los 22 departamentos del país. Como parte de la agenda del Encuentro se abordaron, entre otros temas de interés: El MSICG, su origen y la igualdad de género como columna vertebral de nuestra Central Sindical y de la lucha de clases; La exclusión social existente en Guatemala y su impacto en las mujeres; La libertad sindical, negociación colectiva, el derecho de huelga y el diálogo social como mecanismos de promoción del trabajo digno y la igualdad de las mujeres; La violencia de género en la casa, en el trabajo y en la sociedad ¿Cómo identificarla y combatirla?, etcétera. Durante el Encuentro se debatieron y aprobaron diversas propuestas tendientes a generar condiciones de trabajo digno en el país, combatir la exclusión e injusticia social y garantizar la igualdad plena de las mujeres, dentro de estas cabe destacar la aprobación del: Protocolo de actuación sindical en los espacios de diálogo bipartitos para la promoción y defensa de la salud y seguridad ocupacional. Protocolo de actuación para la representación laboral en los Tribunales de Conciliación y Arbitraje. La propuesta dirigida a la Corte Suprema de Justicia para nombramiento de representantes de los trabajadores ante los Tribunales de Conciliación y los Tribunales de Arbitraje para el año 2019. Protocolo de directrices generales…
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